用实干部查核的“杠”“棒”“标”

　　干部查核作业事关党和公民的作业胜败，事关干部活跃性创造性的发挥，在干部查核中要旗帜鲜明地树起“硬杠杠”，用活“指挥棒”，立稳“风向标”，进一步提振干部精气神，激起干部干事创业的活跃性创造性。

　　树起政治合格的“硬杠杠”，让干部专心“想干事”。查核干部时要把政治规范放在第一位。要经过日常查核、盯梢查核、专项查核等多种方法，用政治合格的“硬杠杠”，全方位、多角度调查干部，不只“听其言”，更要“观其行”；不只要走进干部作业圈，更要调查干部的生活圈和社交圈；不只要看平常能否看出来，还要看关键时刻能否豁得出来。要经过树起“硬杠杠”，让干部以碌碌无能为耻、以干事创业为荣，然后自觉加强政治历练，立宏愿、明大德、成大才、担大任，以发自内心地“想干事”，做奋发有为的年代新人。

　　用活德才体现的“指挥棒”，让干部尽力“能干事”。查核干部时要坚持正确的查核导向，把德才体现的“指挥棒”用实用活。既要在小事上调查，又在大事上辨认，构成归纳、立体、多维的查核方法。要立起“德”的规范，把公民群众满意不满意作为重要依据，全方位考察干部是否明大德、守公德、严私德；要垂青“才”的体现，看干部是不是具有勇于担任的勇气、活跃作为的锐气、真抓实干的底气，以及善作善成的才能本质。要经过查核，不断鞭笞干部提高才能本质，让“能干事”的人才锋芒毕露。

　　立稳成果运用的“风向标”，让干部尽力“干成事”。把查核成果与干部的进退留转结合起来，在职级提高、绩效鼓励、评优评先等方面，打破论资排辈、平衡照料的做法，立稳查核成果运用的“风向标”，实在以“能者上、平者让、庸者下”，让担任作为的干部“吃香”，让体现平凡的干部“坐冷板凳”，让混日子的干部“挨鞭子”，让不作为、乱作为的干部被“问责”。激起干部永葆“闯”的精力、“创”的劲头、“干”的风格，敢啃“硬骨头”，敢下“深水区”，尽力“干成事”。回来搜狐，检查更加多