干部查核作业事关党和公民的作业胜败,事关干部活跃性创造性的发挥,在干部查核中要旗帜鲜明地树起“硬杠杠”,用活“指挥棒”,立稳“风向标”,进一步提振干部精气神,激起干部干事创业的活跃性创造性。
树起政治合格的“硬杠杠”,让干部专心“想干事”。查核干部时要把政治规范放在第一位。要经过日常查核、盯梢查核、专项查核等多种方法,用政治合格的“硬杠杠”,全方位、多角度调查干部,不只“听其言”,更要“观其行”;不只要走进干部作业圈,更要调查干部的生活圈和社交圈;不只要看平常能否看出来,还要看关键时刻能否豁得出来。要经过树起“硬杠杠”,让干部以碌碌无能为耻、以干事创业为荣,然后自觉加强政治历练,立宏愿、明大德、成大才、担大任,以发自内心地“想干事”,做奋发有为的年代新人。
用活德才体现的“指挥棒”,让干部尽力“能干事”。查核干部时要坚持正确的查核导向,把德才体现的“指挥棒”用实用活。既要在小事上调查,又在大事上辨认,构成归纳、立体、多维的查核方法。要立起“德”的规范,把公民群众满意不满意作为重要依据,全方位考察干部是否明大德、守公德、严私德;要垂青“才”的体现,看干部是不是具有勇于担任的勇气、活跃作为的锐气、真抓实干的底气,以及善作善成的才能本质。要经过查核,不断鞭笞干部提高才能本质,让“能干事”的人才锋芒毕露。
立稳成果运用的“风向标”,让干部尽力“干成事”。把查核成果与干部的进退留转结合起来,在职级提高、绩效鼓励、评优评先等方面,打破论资排辈、平衡照料的做法,立稳查核成果运用的“风向标”,实在以“能者上、平者让、庸者下”,让担任作为的干部“吃香”,让体现平凡的干部“坐冷板凳”,让混日子的干部“挨鞭子”,让不作为、乱作为的干部被“问责”。激起干部永葆“闯”的精力、“创”的劲头、“干”的风格,敢啃“硬骨头”,敢下“深水区”,尽力“干成事”。回来搜狐,检查更加多
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